Häufige Fragen

In der Regel innerhalb von 72 Stunden nach dem Briefing-Call erhalten Sie die ersten qualifizierten Profile. Je nach Spezialisierung und Verfügbarkeit kann es auch schneller gehen.

Das Honorar beträgt 25% (Modell A: Direct) oder 28% (Modell B: Split & Protect) des Bruttojahreszielgehalts.

Modell A (Direct): 100% Zahlung bei Vertragsunterzeichnung, klar, unkompliziert, ohne Probezeitschutz. Modell B (Split & Protect): 50% bei Unterschrift, 50% nach 6 Monaten Probezeit. Die zweite Rate entfällt automatisch, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit endet. Kein Nachverhandeln.

12.500 € netto. Dieser Betrag gilt unabhängig vom errechneten prozentualen Honorar. Bei Firmenwagen als geldwertem Vorteil kommen 6.500 € auf das Bruttojahreszielgehalt hinzu.

Ja, und wir erwarten ein Status-Update innerhalb von 7 Tagen nach Profilerhalt. Das ist vertraglich vereinbart und hilft uns, den Prozess für alle Beteiligten effizient zu halten.

Nein. Für Kandidaten ist unsere Leistung vollständig kostenfrei, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung. Das Honorar trägt ausschließlich das vermittelnde Unternehmen.

30 Minuten, vertraulich, remote per Video oder Telefon. Kein Lebenslauf vorab notwendig. Wir besprechen Ihre aktuelle Situation, Ihre Erfahrung und was Sie sich von Ihrem nächsten Schritt erhoffen.

Nie ohne Ihre Zustimmung. Wir anonymisieren Ihr Profil vollständig, kein Name, kein Bild, keine identifizierenden Angaben. Jeden konkreten Kontakt zu einem Unternehmen stimmen wir vorher mit Ihnen ab.

Wenn wir kurzfristig kein passendes Mandat für Sie haben, können Sie mit Ihrer schriftlichen Einwilligung in unserem Talent Pool verbleiben (bis zu 24 Monate). Sobald ein passendes Mandat auftaucht, melden wir uns proaktiv bei Ihnen.

Das hängt stark von der Position und dem Unternehmen ab. Vom Erstkontakt bis zum Vertragsangebot sind es häufig 4 bis 8 Wochen. Bei spezialisierten Rollen kann es etwas länger dauern, wir halten Sie immer auf dem Laufenden.